Riferimenti normativi utili

CCNL 06/07/1995
CCNL 11/04/2008
CCNL 22/02/2010 Area Dirigenza
D.P.R. 16/04/2013 n. 62 (Codice di comportamento dei dipendenti delle P.A.)
D.Lgs n. 165 del 30/03/2001 -titolo IV artt. 54 e seguenti

Ufficio responsabile dell’istruttoria
Ufficio del personale

Responsabile:
Dov’è: largo Nuova California 2
Telefono: 06913800; Seguire le istruzioni telefoniche e digitare 8 e poi 7.
Gli orari di ricevimento: 12–14 lunedì, martedì, mercoledì, giovedì, venerdì
E-mail: personale@comune.ardea.rm.it

Nome del responsabile del procedimento, telefono, email e/o pec
Responsabile:
Telefono:06913800; Seguire le istruzioni telefoniche e digitare 8 e poi 7.
E-mail: personale@comune.ardea.rm.it
Pec: uff.protocollo@pec.comune.ardea.rm.it

Ufficio competente per l’adozione del provvedimento finale, nome del responsabile dell’ufficio, telefono, email e/o pec

Ufficio del personale
Responsabile:
Dov’è: largo Nuova California 2
Telefono:06913800; Seguire le istruzioni telefoniche e digitare 8 e poi 7.
Gli orari di ricevimento: 12–14 lunedì, martedì, mercoledì, giovedì, venerdì
E-mail: personale@comune.ardea.rm.it
Pec: uff.protocollo@pec.comune.ardea.rm.it

Allegati all’istanza e modulistica

Eventuali memorie difensive

Modalità per ottenere informazioni relative al procedimento

Le informazioni possono essere richieste in forma telefonica, per posta elettronica o presso l’ufficio del personale in largo Nuova California, 2 : lunedì – venerdì 9-12; martedì e giovedì 15.30-17.30
Telefono: 06913800
Email: uff.personale@comune.ardea.rm.it, uff.protocollo@pec.comune.ardea.rm.it

Termine di conclusione del procedimento, norma di riferimento e altri termini procedimentali rilevanti

La conclusione varia a seconda della gravità delle infrazioni.
– Entro 60 gg dalla contestazione dell’addebito: per le infrazioni di minore entità, per le quali è prevista l’erogazione di una sanzione dal rimprovero scritto alla sospensione fino a 10 gg;
– entro 120 gg dalla data della prima acquisizione della notizia dell’infrazione (anche se avvenuta da parte del Responsabile della struttura in cui il dipendente lavora) per le infrazioni punibili con sanzioni di maggiore gravità;
Rif. art 55 bis del D. Lgs. 165/2001 così come modificato dall’art. 69 commi 2 e 4 – D. Lgs. 150 del 27/10/2009.

Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale riconosciuti dalla legge a favore dell’interessato e modi per attivarli

– ricorso davanti al Tribunale in funzione di giudice del lavoro
– facoltà di esperire il tentativo di conciliazione ai sensi degli artt. 409 e segg. c.p.c.

Sostituto del responsabile del procedimento in caso di inerzia (nome, tel., email e/o pec) e modalità per attivare l’intervento